Blogman
Блогман — это it-компания в Оренбурге. Организация ведет разработку инструментов для бизнеса. Известна тем, что на разных площадках можно встретить их вакансии. Не прекращается поиск тестировщиков, WEB- и мобильных разработчиков. Долгое время у них существовала школа программирования, в которой они обучали сотрудников сами для себя. С 2020 года был открыт еще один офис разработки в городе Санкт-Петербург.
Подробно о своей работе в компании сотрудники рассказывают в социальных сетях и в роликах на YouTube канале.
Илья 08.01.2021
В основном отзывы оставляют только те, кто чем-то не доволен, буду исключением, привет Фёдор :).
По тестовому получил фидбек в течении суток, поэтому не понимаю людей, которых ‘игнорят’, имейте ввиду, что его нельзя проходить наобум (кстати, лайфхак, на странице тестового, слева снизу будет значок, который покажет пример плохих и хороших ответов).
Трудоустройство выполняется в несколько этапов, и на каждом из них, начиная от беседы с HR, заканчивая последним этапом, я общался с профессионалами своего дела, и получал ответы на любой интересующий меня вопрос. Кстати, отмечу отдельным плюсом отсутствие стандартной модели технического собеседования, которая предполагает собой решение абсурдных задач, которые никогда не встретятся в работе, здесь всё иначе, и всё структурировано.
Компания производит сильную фильтрацию, для того чтобы в команде вас окружали люди, которым классно работать вместе, никакой токсичности, негатива, и каждый всегда готов помочь, поэтому вкладывайте душу в тестовое, оно является таковым неспроста, в компании не принята модель скучной рутины с вредным начальством и коллективному принципу ‘каждый за себя’.
Где-то я видел отзыв про ‘вмешательство в личную жизнь’, скажу за себя, во время социального взаимодействия я не заметил, чтобы кто-то куда-то вмешивался.
Нет, мне не лень было оставить данный отзыв, потому что возможно он прояснит всю ситуацию, среди токсичных людей, которые я считаю не совсем объективно оставляют свои отзывы. Спасибо 🙂
Альберт 30.10.2020
Позвонили из компании, общался с их кадровиком порядка 30 минут. По ходу разговора спрашивал, белая ли у них зарплата, на что получил ответ «да, а вам как удобнее?». 🙂 Очень много мне рассказывали про философию компании, как они ценят время, какие они открытые и тд. В итоге договорились, что на следующий день мне скинут с утра тестовое задание в определенное время, потому что «они уважают чужое время», и скинуть мне это все могут «да, без проблем». Кстати, во время разговора очень часто спрашивали про отношение к переработкам.
Приходит следующий день, назначенное время. И что вы думаете? А ничего никто мне не прислал. Я даже напоминать о себе не стал, потому что эти слова уже пошли вразрез с теми сказками, что мне озвучили.
В итоге только под вечер «уважатели чужого времени» скинули мне ТЗ. Я спросил, почему так вышло, получил ответ, мол, «да, извините». Все. По-человечески ж не сказать, в чем дело, по существу не ответить.
Ок, решил посмотреть, что там за ТЗ. А там 50% те же вопросы, что мы обсудили при начальном созвоне с кадровиком. Остальные — просьбы вольно описать все технологии, что они тебя спрашивают, написать плюсы и минусы к ним. Ещё куча вопросов лично про тебя. Причем заполнять их можно, как угодно, главное вписать хоть одну букву, потому что без заполненных полей не уйдет резюме.
Ах, и ещё среди вопросов просят пройти три ссылки на какие-то эмоциональные тесты. IT-компания, что уж тут.
Дальше я спросил, так с какими блогерами они сотрудничают, получил ответ, что пока ни с какими. При этом на их же сайте указаны три англоязычных. Что?
Спросил, где офис, ответили, что эта инфа ничего ни им, ни мне не даст. Правда?
Зашёл на хх ру, у них там 70 активных вакансий висит. Зашёл в маркеты, у них на кучу положительных отзывах о приложении, есть парочка, в которых сообщается, что ничего не работает, но приложение существует уже года 3.
Вишенкой на торте они просят в конце тестового задания указать номер вашей банковской карты. А CVC и даты окончания на надо?) Хотя зачем, если вся аналитика итак собрана, ведь их больше интересуют не технические знания, а какие-то личные.
Короче, я не знаю, что это за компания клоунов, за чей счёт их банкет, откуда ролики на их канале. Возможно, пилят грант, либо сидят на гос бабках. Возможно, просто данные собирают. Что они разрабатывают столь долгое время, откуда столько свободных позиций… Но там нет ничего серьезного. Не связывайтесь, ищите нормальных работодателей, у которых хоть слова с делом не расходятся настолько примитивно.
Федор Чернов 11.11.2020
Здравствуйте! Благодарим вас за обратную связь. Несмотря на всю жесткость отзыва, в нем есть много рациональных моментов, над которыми мы провели работу над ошибками. Приносим извинения и рады поделиться подробным разбором ситуации в нашем сообществе ВКонтакте vk.com/@blogman.team-uluchshaem-hr-processy
Также хотим выделить основные моменты для будущих соискателей, которые не нашли время изучить нашу рефлексию. При взаимодействии мы действительно допустили ряд ошибок и неуважительно отнеслись ко времени кандидата. Было дано недостаточно ясности относительно месторасположения офисов и текущего состояния проекта. Имело место общение о переработках, готовность к которым у начинающих специалистов нередко важна для нас, так как идет процесс обучения, но в данном случае это было сделано некорректно. Касаемо карты — тут должны сказать, что спрашиваем номер для того, чтобы упростить процесс взаимодействия с HR-специалистом и впоследствии, по этому номеру переводится вознаграждение за тестовое задание. На сайте для выполнения тестового задания поле с номером карты уже сделано необязательным для заполнения, с заботой о безопасности ваших данных.
Еще раз говорим спасибо за отзыв. Команда HR непрерывно проводит работу над улучшением процессов, и ваша обратная связь — возможность стать лучше. От лица компании приносим извинения за то, что не оправдали возложенные на нас ожидания и шаг за шагом ведем работу, чтобы стать лучше и оправдать их в следующий раз.
Матвей 27.10.2020
Позиция: Product Manager
Нужно было пройти тестовое задание в котором было сказано, что если очень постараешься, то мы тебе выплатим 10К (вроде, точную сумму не помню, но сумму точно не большая). Если ты постараешься, но не достаточно, то мы тебе ничего не выплатим. Чувствуя подвох и интерес, я сделал тестовое и показал его сразу очень известным Продуктам на Рынке, которые имели опыт запуска продуктов на меж. рынке. Они меня благословили и сказали, что выглядит как развод, но по меньшей мере ты получишь 10К и сможешь себя этим утешить.
Пацаны слились без фидбека.
Чуваки, о вас теперь все — все знают, как об очень «честных ребятах» 🙂
Федор Чернов 11.11.2020
Добрый день! Благодарим за отзыв о нашей компании. В рамках тестового задания мы подготовили несколько задач, которые уже решили в процессе создания продукта и когда кандидат проходит тестовое задание, мы можем понять насколько его решения близки нашим или в каких моментах они могут быть альтернативными, но не уступать в показателях эффективности. В результате оценки тестового задания принимается решение о переходе/непереходе на следующий этап знакомства. Таким образом, если решения нам не близки, то мы не продолжаем знакомство и не выплачиваем вознаграждение. Если решения нам близки, то мы сразу же платим вознаграждение и начинаем процесс общения и более детального знакомства. Мы не скрываем, а наоборот открыто говорим и хотим, чтобы об этом знало как можно больше соискателей, что оценка тестового задания является субъективной оценкой компании. Приносим извинения, что эта оценка не совпала с мнением авторитетных для вас продактов, благодарим за потраченное время и искренне желаем удачи в поиске отличной команды, с которой вы построите крепкое сотрудничество.
Антон 16.08.2020
Осталось очень неприятное впечатление от прохождения тестового задания на позицию продуктового менеджера. На выполнение задания было потрачено около 6 часов. Обратную связь пришлось выпрашивать, вместо обещанных 2-3 рабочих дней — написали спустя 8 дней после второго напоминания. В обратной связи отказались продолжить общение со мной по причине некорректного выполнения 6 пункта тестового задания. В самом задании не было указано никаких инструкций на этот счет. Я попросил переформулировать задание и предложить выполнить его еще раз — ответ мне даже не последовал.
Не тратьте на данных ребят свое время, на вас они точно тратить ничего не будут.
Федор Чернов 12.10.2020
Здравствуйте, Антон! Прекрасно помню общение с вами на одной из площадок для поиска работы. В своем сообщении вам я также извинился за долгий ответ, и объяснил ситуацию, что у меня была командировка в Оренбург связанная с семейными обстоятельствами. По позиции продакта на тот момент работал только я и поэтому никто не мог меня подменить. Я понимаю, что занятость HRа никак не регулирует отношения соискателя и компании и ни в коем случае не снимаю с себя ответственность за задержку ответа. Как только я вернулся в строй я сразу начал выполнять свои обязанности и постарался как можно скорее ответить. В знак извинений, я запросил у команды продукта обратную связь по вашим решениям, чтобы вы не просто получили ответ, а хотя бы кратко узнали о причинах почему мы приняли решение не развивать знакомство.
В сообщении я указал главную причину и итоговый ответ, что мы не готовы перейти на следующие этапы знакомства. Переделывать тестовое задание — не совсем привычная для нас практика, потому что в этом просто нет надобности. Я думаю, что для будущих соискателей здесь можно дополнительно подсветить то, что в рамках тестового задания мы используем задачи, которые сами уже решили во время разработки продукта. Такой подход позволяет адекватно оценивать присланные решения. Мы ищем людей, чьи решении стали близки нашим и по нашему предположению с такими специалистами у нас выстроится отличная синергия в работе.
В любом случае, Антон я хочу поблагодарить вас за уделенное компании время, приношу извинения, что не оправдались ожидания. Вы отличный специалист с прекрасными компетенциями и мы уверены, что вы найдете для себя отличную компанию и команду, с которой выстроите крепкие партнерские отношения.
Анна 25.07.2020
Собирают бесплатную аналитику по своему продукту! Вешают открытую вакансию на «менеджер продукта» и заманивают на тест(аргументируя, что они очень серьезные им нужен специалист с таким же мирровозрением как у компании и без теста никак нельзя попасть на собеседование), основанного на анализе и написании последующих рекомендаций по их продукту и «сайтику», что должен продавать. Заманивают возможностью оплаты теста в размере 10 000 рублей. Никакого дальнейшего собеседования не будет. Вы просто потратите свое время и предоставите бесплатную работу! Не тратьте на них свое внимание!
Федор Чернов 06.08.2020
Здравствуйте! Про аналитику интересная мысль, но сами решения кандидатов не представляют для нас какой-то ценности, потому что в процессе разработки продукта мы уже решили задачи, предложенные в тестовом. Именно такой подход к созданию тестового задания и позволяет нам адекватно оценивать решения кандидатов, сравнивая их с тем, что есть у нас самих.
Что касается обязательности выполнения тестового задания и его оплаты, то думаю здесь будет еще одно удачное место для того, чтобы расставить акценты и подсветить, что выполнение тестового задания является добровольным, и это полностью ваше решение так же, как и, например, откликнуться на вакансию, прийти на собеседование или принять оффер. Также мы открыто говорим, что оплата тестового задания будет только в случае перехода на следующий этап знакомства, а решение об этом переходе принимается со стороны компании.
В любом случае, благодарим вас за уделенное время на выполнение тестового задания, приносим извинения за неоправданные ожидания от компании и искренне желаем вам найти для себя отличную команду.
Смотринаменя 26.06.2020
У компании красивые фантик снаружи, в виде соц.сетей и фоточек с улыбками. На самом деле там строй похуже чем в концлагере. Людей не подсознательном уровне унижают. Когда говорят «команда», а в общих чатиках blogman руководитель унижает одного из сотрудников.
Треш да и только.
Штрафы там кстати не маленькие от 30 до 100 тысяч доходило.
Федор Чернов 06.08.2020
Добрый день! Все так 🙂 В нашем концлагере востребованных инженеров по дефицитным направлениям унижают и штрафуют, а они с радостью платят по 30-100к и с улыбками на фото продолжают годами работать 🙂
Федор Чернов 10.03.2020
Здравствуйте, Виктория! Благодарим за то, что нашли время написать отзыв о нас, пусть и негативный.
Вакансии действительно практически всегда открыты, это потому что мы непрерывно растем и развиваемся. Концепция: выложили вакансию — взяли человека — закрыли вакансию это не про нас. Как только мы принимаем человека на работу мы ищем еще одного, который еще больше усилит команду. Школа программирования как раз-таки и стала основным источником людей, потому что увы, в родном Оренбурге оказалось не так много специалистов, которые пишут на Kotlin или Swift, Go или хорошо знают PHP. Благодаря школе программирования к нам в команду пришло более 30 талантливых разработчиков бОльшая часть которых сейчас работает у нас 🙂
Что касается собеседований, то не совсем понятно о чем идет речь, важен контекст. Во время собеседований я нередко и о себе рассказываю какую-то личную информацию, если ситуация и общение располагает. В любом случае я не провожу собеседования в Оренбурге уже более года, этим занимаются наши HR-специалисты Алина и Екатерина. Поэтому я немножко в диссонансе от того что получил отзыв о своей работе интервьюера в 2020 году. Что касается чувства такта, то приношу свои искренние извинения за то, что задел вас своими вопросами. Безусловно можно было не отвечать, но мы понимаем что собеседование это всегда волнение и часто не получается принять верное решение. Поэтому мы очень рады тому, что вы рассказали свою позицию пусть даже не вовремя собеседования, а после. Мы работаем над HR процессами и непрерывно улучшаем их, благодаря вам 🙂
Виктория 06.02.2020
Достаточно сомнительная кантора. ПОСТОЯННО открытые вакансии, вопрос куда они людей девают которые у них работают или там бешенная текучка? и если так то значит там всё весьма плачевно… Учитывая что у них часто были наборы в их школу программирования, что же они не оставили учеников? Кстати, насчет этого Фёдора это правда, задает до такой степени личные вопросы по типу «а парень есть? а когда расстались? а почему расстались? а сейчас ищешь отношения?» , еще спрашивал где я живу, квартира собственная или нет , вообще не понимаю с какой стати это его волновать должно??? бестактный выскочка. Странная шарашка.
Семен 23.05.2019
Негативный отзыв скорее от завести, нежели от ума
(Аноним) 25.04.2019
1) Загадили весь город своей рекламой — она на каждой остановке. Вы где-нибудь видели it-компанию, которая бы искала сотрудников на рекламных стендах? И я нет.
2) Загадили личку и телефон своими предложениями работы, хотя во время общения, их главный по набору, Федор, так и не смог ответить на простые вопросы:
— чем конкретно занимается компания?
— почему в сети нет ни одного отзыва (они есть, но их тяжело найти), хотя компания, якобы, многолетняя?
— почему сотрудники набираются вообще на все возможные должности круглый год (ощущение, что кроме Федора там никто не работает)?
— почему такой разброс зарплат: 20-100 тысяч рублей? (Где вы видели вакансии в it с таким разбросом? Тем более в ноунейм конторе).
3) У приятеля подруга там работала. Так она рассказала, что их главный — чудак на букву «м», который этим гордится. Что задать вопрос «а ты когда трахалась последний раз» для него в порядке вещей. Что сотрудников там за людей не считают и выжимают все соки.
Итого: мутная контора с чмудаком директором, которая неизвестно чем занимается, о которой положительные отзывы написаны пиар отделом, а в отрицательных упоминается то, о чем я выше написал. Встречал сообщение, что они на определенном этапе «обучения» начинают еще тебя на бабло разводить. Стоит ли там работать? Нет, ибо нечего поощрять такие конторы. Они должны загнуться
Федор Чернов 21.05.2019
Здравствуйте! Приятно, что Вы меня знаете и отметили мою работу. Прежде всего, благодарю за, пусть негативный, но все-таки отзыв о нашей компании. Далее прокомментирую некоторые моменты из отзыва, Вы затрагиваете действительно важные вопросы, и их нужно рассмотреть со всех возможных сторон и точек зрения.
По поводу большого количества рекламы по городу. Основными источниками поиска сотрудников к нам в команду был и остается Интернет — это факт. Однако различные сайты работ в основном находят отклик уже у опытных специалистов в it-сфере. Это, безусловно, хорошо, но мы рады принять в команду не только it-шников с опытом работы, но и начинающих специалистов, которые пока не пользуются специализированными it-ресурсами. Поэтому для Вас, как для специалиста, баннер на остановке с it-вакансией выглядит странно, а для условного выпускника колледжа — вполне нормально.
По поводу второго пункта. Моя работа — давать ясность о деятельности компании и отвечать на все вопросы о нашей организации. Если Вы говорите, что я с ней не справился в личной беседе, то постараюсь исправиться здесь, на всеобщем обозрении.
— Наша компания занимается разработкой мобильного приложения для взаимодействия блогеров и рекламодателей. В организационную структуру компании входят такие подразделения, как:
— backend-разработка
— frontend-разработка (web, iOS, android)
— отдел проектного менеджмента и тестирования
— отдел дизайна
— отдел маркетинга и PR
— HR-отдел
Разработчики и дизайнеры заняты созданием приложения. А hr и pr отделы направлены на поиск сотрудников, которые могли бы усилить команду и ускорить разработку приложения. В своем приложении мы объединим блогеров и рекламодателей по всей стране, чтобы они могли удобно вести свои дела.
— В сети отзывов мало, да, но не хотелось бы, чтобы положительные отзывы были написаны пиар отделом, как вы сказали. Однако в нынешней ситуации посмотрите на компанию, мы ничего не покупаем, не продаем, не предоставляем услуг. Отзывы есть лишь от людей, которые приходили на собеседование, но далеко не все пишут отзывы о прошедшем собеседовании. Для нас самих вопрос с малым количеством отзывов достаточно актуален, но хотелось бы, чтобы они, в первую очередь, были органичными и реальными.
— По поводу открытых вакансий. Мы растем, и нам не хватает сотрудников, мы запускаем собственное приложение, и сроки его запуска напрямую зависят от того, сколько человек прикладывают к нему усилия. В основном нам не хватает квалифицированных разработчиков, но, кажется, проблему удалось решить с помощью собственной школы программирования. В школе мы обучаем начинающих программистов всем технологиям, которые сами используем в работе. Путь достаточно тернистый и долгий, но свои плоды приносит, и за год у нас было 5 потоков учеников в школе программирования и более 20 выпускников, большинство из которых трудятся у нас в компании. Школа программирования у нас полностью бесплатная, но конечно же, с последующим трудоустройством в компанию, иначе смысла нам обучать нет.
— Разброс зарплат достаточно легко объяснить. Мы открыты как для специалистов уровня middle и senior, так и для начинающих ребят, которые даже не дотягивают до уровня junior. В зависимости от скилла, знаний и опыта (которые можно конвертировать в результаты) определяется заработная плата, от 20к до 100к рублей. Выпускники школы программирования первое время получают нижнюю границу и постепенно растут, а специалисты с опытом могут рассчитывать на зп близкую к 100к.
Оскорбления не комментирую, а что касается того, что «считают ли сотрудников за людей» – зайдите на наш ютуб канал или любой прямой эфир в социальных сетях и сможете сами посмотреть.
Еще раз благодарим Вас за отзыв и внимание к нашей компании. Мы рады стать лучше благодаря конструктивной критике. Сожалеем, что не стали командой, которую Вам бы хотелось поощрить, но в любом случае желаем успехов в поиске работы и на жизненном пути.